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公交企业多措并举积极化解公交驾驶员招工难问题

2018-04-17 11:33    来源:市交通运输局    字号:           阅读:{{ pvCount }} 次

  近年来,随着越来越多的大型新能源公交车投放到公交线路运行,由于缺少足够的公交驾驶员,新购置新能源公交车因没有驾驶员而出现“车等人”成为行业内的普遍现象。如何有效破解这一行业难题,三明市公交公司从人员招聘、福利待遇、内部挖潜和企业关怀等方面多措并举来有效化解“车等人”现象。

  一是广开门路招聘人才。该企业积极拓展驾驶员特别是A证驾驶员招聘渠道,除在媒体和人才市场发布招聘广告外,还与受动车影响较大的道路客运企业对接,引进吸收了一批道路客运驾驶员进入公交驾驶员队伍;二是提高待遇吸引人才。企业按年均增长5%比例不断提高驾驶员的薪酬,同时,薪酬调整优先向一线驾驶员倾斜,并开展星级驾驶员评比,奖优惩劣,持续增加优秀公交驾驶员收入。目前公司驾驶员人均工资已达5500元,超过市区职工平均工资水平;三是内部挖潜集聚人才。企业积极挖掘内部人员潜力,出台各项优惠措施,通过报销增驾费用、签订用工协议等措施,鼓励公司乘务员和B证驾驶员增驾至A证。四是加强关怀留住人才。近年来,企业还争取40套公租房和11套经济适用房来解决外地驾驶员的住房问题;对于驾驶员吃饭难和如厕难等问题,企业组建职工食堂,为一线驾驶员安排送餐服务,让驾驶员能吃上热饭菜,并加快公交场站厕所建设,在市区公交场站全面配建厕所,解决好驾驶如厕难问题,这些细致关怀让驾驶员有力强烈归属感,很好地稳定了驾驶员队伍。

  通过上述措施,三明公交公司除保障现有公交线路驾驶员的合理配置外,还储备了A证驾驶员80余名,为后续大型新能源公交车的持续投放打下坚实的人才基础。

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